– Por Leoner Hernández

En abril nos juntamos en Madrid con 11 organizaciones que trabajan por causas grandes y quieren hacerlo sin que sus equipos se rompan en el camino. Así echó a andar Bienestar organizacional en acción, la primera Comunidad de Práctica en España dedicada a sembrar una cultura de bienestar en las empresas y organizaciones de impacto social.

Meses después, con varios encuentros ya a las espaldas, es buen momento para parar y contar qué es esta comunidad, quién la forma y qué huella está dejando en quienes participan.

 

Por qué esta comunidad

Quien trabaja en impacto social lo sabe: la misión absorbe, el presupuesto aprieta, los equipos se desgastan. La vocación, demasiado a menudo, se convierte en coartada para cargas que ninguna otra industria aceptaría con tanta naturalidad.

Desde The Self-Investigation llevamos años acompañando a profesionales que, por sostener el trabajo de otros, terminan olvidándose de sí mismos. Primero con periodistas. Después con fact-checkers. Y ahora, con quienes lideran organizaciones de impacto social.

Bienestar organizacional en acción no es una formación más. Es un espacio de confianza donde estas organizaciones aprenden, se equivocan, comparten prácticas y se llevan herramientas aplicables desde el día siguiente. Cada entidad participa con dos personas en puestos de liderazgo, y cuentan con la guía de Elena Sancho, coach certificada PCC por la ICF con más de 20 años de experiencia en gestión organizacional.

 

Las organizaciones que forman la primera cohorte

Vienen de territorios distintos, de causas distintas y de tamaños distintos, pero comparten una convicción: que otra forma de trabajar en impacto social es posible.

• ValgrAI: IA y formación universitaria
• Pioneers of our time: regeneración territorial
• INTEGRADOS: empleo e inclusión
• Compañía Hijas de la Caridad SVP – España Este: acción social y migraciones
• Fundación ADCOR: atención a la dependencia
• Open Value Foundation: entidad acompañante
• Fundació Espigoladors: lucha contra el desperdicio alimentario
• Hola Vivi: moda sostenible
• Gimnàs Social Sant Pau SCCL: deporte inclusive
• Stone Soup Consulting: consultoría de impacto
• GOB Menorca: conservación y custodia del territorio

 

Qué está aportando, en palabras de quienes participan

Ahora que estamos a mitad de camino, les preguntamos qué les está dando este espacio que no encontraban en otros sitios. Algunas de sus respuestas:

«Practicidad, reflexión y conocimiento para trabajar en un entorno más saludable. Tres cosas que difícilmente encuentras en una misma formación, grupo de trabajo, curso, etc.» — Lara Cáceres, Gimnàs Social Sant Pau

«El simple hecho de poner un tema encima de la mesa, escucharnos y dedicarle un espacio ya tiene un efecto transformador.» — Virtu Tomás, INTEGRADOS

«Generar un espacio de reflexión para analizar cómo nos estamos comunicando, cómo gestionamos los tiempos de trabajo y qué prácticas pueden ayudarnos a respetar mejor los momentos de descanso y desconexión.» — Margarita Garrido, Fundación ADCOR

«Superar consejos teóricos y aprender de la muy variada casuística de problemas y soluciones de bienestar que viven las organizaciones que persiguen impacto social.» — GOB Menorca

«Observar con otra mirada lo que está aconteciendo, siempre desde el punto de vista del bienestar de las personas. Escucha atenta a lo que comenta el equipo para detectar señales de alerta.» — Fundació Espigoladors

 

Cómo trabaja la comunidad

Cada sesión combina una parte de aprendizaje con personas expertas y casos reales, con otra de peer-learning: las organizaciones traen sus propios retos y se dan feedback entre pares. Los temas van de lo estructural a lo cotidiano, de la seguridad psicológica y la prevención del desgaste a la desconexión digital, que trabajamos con especialistas.

Para que el aprendizaje no se quede en la sala, cada participante trabaja en binomio con una persona de otra organización: un sistema de apoyo entre pares que sostiene la práctica entre sesiones. Además, cada entidad se compromete a poner en marcha pequeñas pruebas piloto para testar y aplicar lo aprendido, compartiendo luego sus experiencias con su binomio para darse feedback mutuo.

Queremos sembrar una cultura de bienestar que pueda replicarse en todo el sector.